صفحه اصلی » بانک مقالات علمی مدیریت

بانک مقالات علمی مدیریت

کارشیفتگی؛بیماری جدید منابع انسانی

tile

عنوان مقاله: کارشیفتگی؛بیماری جدید منابع انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده:  چند دهه پیش رابی کاپلان در مقاله‏ای عنوان کرده بود که انسان‏ها اسیر و گرفتار سه چیز هستند. نخست، گرفتار خودشان بوده و اسیر هواهای نفسانی و صفات زشت و پلید انسانی‏اند.در مرتبه دوم، اسیر اموال و دارایی‏های خویشند و برای به دست آوردن آن به هر ...

ادامه مطلب »

الگوی جامع تـوانمندسازی منابع انسانی

tile

عنوان مقاله: الگوی جامع تـوانمندسازی منابع انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده:  از آنجا که منابع انسانی باارزش‌ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می‌آید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی‌، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها است.آنچه که در راستای ...

ادامه مطلب »

نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار

tile

عنوان مقاله: نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار موضوع: مدیریت منابع انسانی / بهره وری سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده:  ابهام مفهومی، تعاریف چندگانه دارد و فقدان اطلاعات لازم در زمینه سرمایه اجتماعی، مانعی بر سر راه تحقیقات نظری و عملی در مورد نقش سرمایه اجتماعی بوده است. سرمایه اجتماعی، از آن جا که مکمل سایر منابعی است که تحت کنترل افراد ...

ادامه مطلب »

پیش بینی عرضه داخلی نیروی انسانی سازمانها با استفاده از مدل زنجیره مارکوف(مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)

tile

عنوان مقاله: پیش بینی عرضه داخلی نیروی انسانی سازمانها با استفاده از مدل زنجیره مارکوف(مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران) موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده:  به منظور بررسی چگونگی  پیش بینی عرضه داخلی  نیروی انسانی در سازمانها، تحقیقی  با استفاده از روش توصیفی و بر اساس مدل مارکوف  انجام پذیرفته است. مدل مذکور رویکردی کاربردی ...

ادامه مطلب »

توانمند سازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی

tile

عنوان مقاله: توانمند سازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده:  سازمانها همواره دستخوش تغییرات ناشی از محیط درون و بیرون از سازمان قرار می گیرند. ازنظر بیرونی ، رقابت شدید درسطح جهانی ، تغییرات سریع باورنکردنی، تقاضاهای جدید برای کیفیت و خدمات و محدودیت منابع، پاسخگویی سریع را از سازمانها می طلبند و از ...

ادامه مطلب »

پارادیم نوین علوم مهندسی پژوهش محور

tile

عنوان مقاله: پارادیم نوین علوم مهندسی پژوهش محور موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۸ چکیده:  یکی از معضلات مدیریت نیروی انسانی در صنعت  که در کنار سایر مشکلات، کاهش بهره وری در این بخش را موجب گردیده است عدم بهره گیری مناسب, بهینه و کارا از منابع انسانی موجود می باشد. نگارندگان معتقدند که پارادیم موجود در مهندسی یکی از ...

ادامه مطلب »

ژاپن و کاربرد یافته های مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت

tile

 عنوان مقاله: ژاپن و کاربرد یافته های مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۸ چکیده: ژاپن کشوری کوچک است که کمتر از دو برابر کشور ما جمعیت و مساحتی نزدیک به یک چهارم کشور ما دارد. ویژگی‌های نظام مدیریت منابع انسانی در ژاپن تا حدود زیادی متاثر از میزان رشد، ساختار سنی و وضعیت ...

ادامه مطلب »

توسعه آتی فنآوری و الزامات تربیت نیروی انسانی خبره در صنعت پالایش وپخش

tile

عنوان مقاله: توسعه آتی فنآوری و الزامات تربیت نیروی انسانی خبره در صنعت پالایش وپخش موضوع: مدیریت منابع انسانی / مدیریت فناوری سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده: انرژی شریان حیات جهان است و در میان انرژی ها، سوخت های فسیلی بیشترین نقش را در گردش چرخ صنعت واقتصاد جهانی دارد.از این رو حتی در سال های آینده صنعت پالایش وپخش فرآورده های نفتی وزن ...

ادامه مطلب »

استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

tile

عنوان مقاله: استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ مقدمه:  مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. (سعادت، ۱۳۸۶)به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت ...

ادامه مطلب »

آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه

tile

عنوان مقاله: آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده: دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در ...

ادامه مطلب »

مشاوره رایگان همین حالا تماس بگیرید!!
دوره های حضوری و غیر حضوری از تمام کشور
مشاوره رایگان دوره های مدیریت : 05138911180 و یا 09303702299