صفحه اصلی » بانک مقالات علمی مدیریت (برگه 2)

بانک مقالات علمی مدیریت

آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه

tile

عنوان مقاله: آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۹ چکیده: دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در ...

ادامه مطلب »

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

tile

عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی / فناوری اطلاعات IT سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۰ چکیده:  با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این ...

ادامه مطلب »

بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی

tile

عنوان مقاله: بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۲ چکیده: صاحبنظران معتقدند که موفقیت سازمانها به ویژه سازمان های تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان راضی، دارای انگیزه وخلاق است که با اطلاع از اهداف سازمان در راستای تحقق بخشیدن به خواستهای خود، برای دستیابی به این مهم تلاش می نمایند. چرا ...

ادامه مطلب »

نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی

tile

عنوان مقاله: نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۱۹۹۶ چکیده: مفهوم توسعه   از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است « گرانگر»   توسعه را طراحی کلی برای تغییر جامعه میداند که متضمن بازنگری در ساختار سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. « برای اینکه توسعه انجام پذیرد لازم است که ...

ادامه مطلب »

الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی

tile

عنوان مقاله: الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۲ مقدمه:  ارزشیابی مشاغل بعنوان ضابطه یافتن جایگاه مشاغل، دارای مزایای بیشماری برای شاغلین استکه از عمده ترین آنها ایجاد انگیزش، انتخاب کارکنان مناسب، تعیین مسیر ارتقاء کارکنان، تعیین نیازهای آموزشی، تخصیص وظایف مورد نظر به مشاغل، پرداخت متناسب، جلوگیری از حوادث ناشی از ...

ادامه مطلب »

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق

tile

عنوان مقاله: ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۰ چکیده:  یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی ...

ادامه مطلب »

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن

tile

عنوان مقاله: نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱ چکیده: برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی  در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند، و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل ...

ادامه مطلب »

توانمند سازی منابع انسانی

tile

عنوان مقاله: توانمند سازی منابع انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱ چکیده:  امروزه  اهمیت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و سازمان ها برای  بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. توانمندسازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار میشود تا خودشان تصمیم ...

ادامه مطلب »

تنوع نیروی کار در عصر دانش محور

tile

عنوان مقاله: تنوع نیروی کار در عصر دانش محور موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱ مقدمه:  جمعیتهای فرهنگی متنوع، در سراسر جهان زندگی می کنند. با افزایش مهاجرت، افزایش روز افزون تعداد افراد مشغول به کار و با وجود جوامع قومی- نژادی، حتی کارکنانی که به هیچ وجه منزل را ترک نمی کنند، اغلب با یک نیروی کار چند فرهنگی ...

ادامه مطلب »

بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان مدارس شهر شوشتر

tile

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان مدارس شهر شوشتر موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱ چکیده:  امروزه متصدیان مشاغلی مانند پزشکی، پرستاری، استادی، معلمی و وکالت که بیشتر به عنوان حرفه محسوب می شوند، ساعات متعددی را حتی به صورت فعالیت های شبانه به کار می گذرانند. اشتغال به کار مداوم ...

ادامه مطلب »

مشاوره رایگان همین حالا تماس بگیرید!!
دوره های حضوری و غیر حضوری از تمام کشور
مشاوره رایگان دوره های مدیریت : 05138911180 و یا 09303702299