صفحه اصلی » بانک مقالات علمی مدیریت (برگه 3)

بانک مقالات علمی مدیریت

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

tile

عنوان مقاله: آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱ چکیده:  با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط‌های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان ...

ادامه مطلب »

رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان

tile

عنوان مقاله: رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۲ چکیده: میزان علاقه و رضایت شغلی کارمندان ادارات بخصوص دستگاههای دولتی در زمان کنونی از مسائل مهم و مورد تحقیق سازمانها می باشند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه های مختلف راضی نگهدارند. به نظر ...

ادامه مطلب »

بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان تهران

tile

عنوان مقاله: بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان تهران موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۲ چکیده:  آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای  بهره وری می باشند. بهره وری از ...

ادامه مطلب »

فنون تجزیه و تحلیل شغل

tile

عنوان مقاله: فنون تجزیه و تحلیل شغل موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۲ چکیده:  مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق بکارگیری روش های تجزیه و تحلیل شغل و درادامه طرح طبقه بندی مشاغل صورت می ...

ادامه مطلب »

تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران

tile

عنوان مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۲ چکیده:  پیامدهای SHRM در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. عمق اجرای SHRM منجر به بهره وری سازمانها می باشد. این تحقیق برای بررسی مختصر و مفهومی در مورد پیامدهای SHRM در ایران است. شرایط و عناصری ...

ادامه مطلب »

ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت

tile

عنوان مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۲ چکیده: این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره¬وری سازمانی موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر ...

ادامه مطلب »

مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

tile

عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک موضوع:مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۲ چکیده: اگر چه بیشتر دانش ما درباره‌ی مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ می‌توانند در سازمانها کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان می‌دهد که سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای ...

ادامه مطلب »

بررسی تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهره روی کارکنان

tile

عنوان مقاله: بررسی تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهره روی کارکنان موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۳ چکیده:  در شرایط دائماً در حال تغییر ما نیز باید تغییر نمائیم ، و گر نه بهای سنگینی  بابت عدم  تغییر پرداخت خواهیم کرد. ( دکترنوردال، رئیس اتحادیه جهانی علم و بهره وری: پیام مدیریت). امروزه ارتباطات ومکاتبات اداری در سازمان ها و ...

ادامه مطلب »

مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها

tile

عنوان مقاله: مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۳ چکیده:  هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود . ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای ...

ادامه مطلب »

تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان

tile

عنوان مقاله: تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان موضوع : مدیریت منابع انسانی  سال انتشار (میلادی ) : ۲۰۱۳ چکیده:  از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک ...

ادامه مطلب »

مشاوره رایگان همین حالا تماس بگیرید!!
دوره های حضوری و غیر حضوری از تمام کشور
مشاوره رایگان دوره های مدیریت : 05138911180 و یا 09303702299