صفحه اصلی » آرشیو برچسب : مدیریت استراتژیک منابع انسانی+ppt

آرشیو برچسب : مدیریت استراتژیک منابع انسانی+ppt

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

tile

عنوان مقاله: آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱ چکیده:  با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط‌های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان ...

ادامه مطلب »

تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران

tile

عنوان مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۲ چکیده:  پیامدهای SHRM در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. عمق اجرای SHRM منجر به بهره وری سازمانها می باشد. این تحقیق برای بررسی مختصر و مفهومی در مورد پیامدهای SHRM در ایران است. شرایط و عناصری ...

ادامه مطلب »

بررسی تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهره روی کارکنان

tile

عنوان مقاله: بررسی تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهره روی کارکنان موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۳ چکیده:  در شرایط دائماً در حال تغییر ما نیز باید تغییر نمائیم ، و گر نه بهای سنگینی  بابت عدم  تغییر پرداخت خواهیم کرد. ( دکترنوردال، رئیس اتحادیه جهانی علم و بهره وری: پیام مدیریت). امروزه ارتباطات ومکاتبات اداری در سازمان ها و ...

ادامه مطلب »

مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها

tile

عنوان مقاله: مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۳ چکیده:  هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود . ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای ...

ادامه مطلب »

مزیت رقابتی پایدار

tile

عنوان مقاله: مزیت رقابتی پایدار موضوع: مدیریت استراتژیک / مدیریت ارتباط با مشتری سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۴ مقدمه:  نگاهی نافذ به جهان پیرامون این حقیقت را آشکار می کند که «جهان امروز بسیار متفاوت از گذشته است» که در این راستا از ویژگیهای مسلط جهان امروز می توان به جهانی شدن اقتصاد، تولید انبوه و ظرفیت مازاد در اکثر بازارها، رقابت برمبنای زمان، انبوه ...

ادامه مطلب »

تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها

tile

عنوان مقاله: تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها موضوع: مدیریت راهبردی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۴ چکیده:    برنامه ریزی استراتژیک نقش کلیدی در موفقیت سازمانها در میدان رقـــابت دارد. این نوع برنامه ریزی اگر به درستی تدوین شود، به انتخاب استراتژی هایی منجر می شود که درصورت اجرای صحیح و به موقع، موجب تعالی و پیشتازی سازمان می شود. امروزه فعالیتهای اقتصادی جهان را ...

ادامه مطلب »

سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک

tile

عنوان مقاله: سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک موضوع: مدیریت راهبردی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۶ چکیده:  این مقاله سه رویکرد غالب در مدیریت استراتژیک – دیدگاه سازمان صنعتی، دیدگاه فرآیندی و دیدگاه مبتنی بر منابع- که تاثیر زیادی بر ادبیات این حوزه داشته اند، معرفی می کند. در ابتدا مفهوم استراتژی و نظریه‌های اولیه استراتژی توضیح داده می شود و در ادامه ...

ادامه مطلب »

بررسی پیشرفت های اخیر در مدیریت استراتژیک : کاربردهایی برای دانش پژوهان

tile

عنوان مقاله: بررسی پیشرفت های اخیر در مدیریت استراتژیک : کاربردهایی برای دانش پژوهان موضوع: مدیریت راهبردی سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۱ چکیده:  این مقاله  خلاصه ای از پیشرفت های اخیر در زمینه مدیریت استراتژیک است . مخصوصاً این مقاله پیرامون این موضوع بحث می کند که تغییرات اخیر سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی نسبتاً تاثیر کمی در عملکرد سازمانی داشته است اما ...

ادامه مطلب »

استراتژی اقیانوس آبی به عنوان انقلابی در حوزه مدیریت استراتژیک

tile

عنوان مقاله: استراتژی اقیانوس آبی به عنوان انقلابی در حوزه مدیریت استراتژیک مولف: روح الله تولّایی موضوع: مدیریت استراتژیک سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۸ چکیده:  این مقاله به منظور معرفی و تبیین مفهوم استراتژی اقیانوس آبی و بررسی نقش آن در تغییر و تحول استراتژیک سازمان ها انجام شده است. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن توصیفی-تحلیلی و مطالعات کتابخانه ...

ادامه مطلب »

نکاتی در مورد استخدام نیروی انسانی برای مدیران

نکاتی در مورد استخدام نیروی انسانی برای مدیران

مدیریت منابع انسانی – دو نکته درمورد استخدام نیروی انسانی شهروند خوب بودن ارزش دارد: در صورت مساوی بودن سایر صفات و مشخصات، اکثر مدیران خواستار کارکنانی هستند که بیش از وظایف عادی شغل خود فعالیت می‌کنند. آنها به دنبال کارمندانی می‌گردند که به فراسوی انتظارات می‌روند، به کارکنانی که با میل و خواست خود به رفتارهایی دست می‌زنند که ...

ادامه مطلب »

مشاوره رایگان همین حالا تماس بگیرید!!
دوره های حضوری و غیر حضوری از تمام کشور
مشاوره رایگان دوره های مدیریت : 05138911180 و یا 09303702299